房屋公积金，作为一项重要的住房福利，对于广大职工来说具有重要意义。其缴费方式并非单一，而是由职工和单位共同承担。每年公积金都会调整吗？具体是怎么调整的？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那公积金调整方式有哪些？具体是怎么调整的？2025-8-10，以下是新社通APP小编一些建议，仅供参考。
住房公积金基数如何调整？
服务网点调整
适用条件：未开通网上服务。
具体步骤：
在每年的7月至8月，单位需到服务网点查询打印或拷贝职工当前缴存基数情况、身份证号、单位基本信息等，领取年度住房公积金缴存基数调整文书。
单位应按当年的住房公积金缴存基数调整方案调整职工和单位住房公积金月缴存额，并将调整结果告知职工。同时核对职工姓名、身份证号和单位基本信息，对错误信息进行更正。
职工对调整结果无异议的，单位应当携带相关材料到服务网点办理缴存基数变更手续。
住房公积金缴存基数调整流程
1.使用PC端，从浏览器搜索相关服务网（建议使用“谷歌”浏览器），使用法人账号登入以后，再首页搜索栏搜索“住房公积金基数调整”
2.点击“在线办理”
3.选择“住房公积金基数调整”、“缴存基数调整”
4.基数调整可通过单笔变更或批量变更进行操作。
①单笔变更，点击如图“新增”；
②批量变更，点击如图“下载模板”。
5.①单笔变更：点击“新增”后跳出对话框，将如图红框内填写完整，经人工确认后进入下一步。
②批量变更：按照下载的模板内容填写职工信息，点击“批量导入”，导入成功后进入下一步。
6.再次确认信息，提交即可。
注意事项：提交后，可通过办件详情查看办件进度；同一个事项提交后，需等前一笔办结后才能提交第二笔。
请注意，公积金基数的调整一般会在每年的7月至次年的6月进行，具体时间和法规可能会因地区而异，建议关注当地的公积金法规。另外，调整后的公积金基数和缴存比例应在合理的范围内，即缴存比例一般在5%-12%之间。
缴存住房公积金有什么影响
缴存住房公积金对企业的好处
1.提升企业形象
企业为职工缴存住房公积金，体现了企业对职工的关爱，有利于稳定职工队伍，增强企业凝聚力和向心力；也是企业守法诚信的表现，可以避免不必要的劳动纠纷和诉讼风险，体现企业规范经营，提升企业形象
2.合理减少企业税费
企业缴住房公积金后，可按法定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。
3.有利于企业上市
企业为了提升社会影响力，进一步扩大规模，需要进行重大资产重组或定向增发股票时，必须由住房公积金中心出具企业缴存住房公积金无违规情况的证明。
?为职工缴存住房公积金好处有这么多！请各位企业管理者自觉履行企业义务，为职工缴存住房公积金，使企业管理更加规范。
对职工来说
01收入增加。住房公积金以职工上年度工资总额的平均数为基数，缴存单位可在5%-12%区间内自主确定缴存比例，按月足额汇缴，单位和个人缴存部分均属职工个人所有。
02计结利息。公积金中心按照一年期定期存款基准利率为职工公积金账户结息。
03免征个税。单位和个人实际缴存的住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税。
04按规提取。符合购建房、偿还住房贷款本息、租房、退休等12种情形之一，缴存人可申请提取个人住房公积账户金额。
05低息贷款。缴存人连续足额缴存6个月后可申请住房公积金低息贷款，极大缓解购房人的资金压力。
06补充养老金。职工退休后，可一次性提取住房公积金本息余额，作为退休后养老金的补充，为晚年生活提供优质保证。
企业为员工建立住房公积金制，体现了企业对员工物质层面的有效激励，维护了员工的切身利益，传达了对员工的倾心关怀，既能增强员工对企业的认同感、归属感及凝聚力，也有利于形成和谐的企业文化和有益的工作氛围，有利于提高员工工作的积极性，有利于企业吸引人才，留住人才，提高企业的竞争力，对企业的发展起到源源不断的推动和促进作用。
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