公积金缴存不同比例，月缴存额差异多少？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
住房公积金作为住房的专项储金，不仅可以减轻缴存职工住房压力，退休后还可一并提取，作为职工养老金的补充！目前最新住房公积金的缴存基数及比例是多少？每年公积金都会调整吗？大概什么时候开始调整的？调整后何时执行的？个人的缴存基数比例及月缴存额如何计算？随新社通APP小编一起来了解关于住房公积金的调整及缴存方面的知识。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有；
一、可以从不同缴存比例，缴存月金额是多少？
缴存基数
公积金缴存基数的计算方法
缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于当地有关部门公布的职工月最低工资标准。
二、公积金比例档次多少？
住房公积金缴存比例法定怎么定？
事业单位的公积金缴存比例为5%-12%。
根据住房公积金相关法规的法定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%.不得高于12%。这一比例是根据职工上一年度月平均工资来计算的。通常情况下，单位和职工个人的公积金缴存比例应该保持一致，且在同一单位内，所有员工的单位缴存比例都应该相同。
住房公积金缴存比例调整法规
公积金比例调整是有关部门出于整体经济考虑的决策，通过法律手段进行的调整，具有符合的法规性和正当性。雇主与员工之间签订的劳动合同中并未明示公积金比例不可调整。
特殊情形突破上限的条件：
●法规允许的特殊行业或单位：如部分城市为吸引人才，允许事业单位按地方法规提高缴存比例至15%（需经住房公积金管理中心审批）。
●单位与个人比例是否一致：根据相关法规，单位和个人的缴存比例原则上需一致。但语料中提到的“单位25%、个人10%”存在矛盾，可能涉及地方特殊法规或表述错误，需以属地公积金中心法定为准。