跨地区工作，基数与工资如何衔接？（8-29）
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
对于不同的工作地方，公积金缴存的基数肯定不一样的，具体要根据之前工资还是根据当地工资标准进行缴存，这可以咨询当地工资的要求。
我们的住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的，住房公积金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的住房公积金均存入在个人住房公积金账户余额当中，归缴存者个人所有。
如果职工工资与公积金缴存的关系，具体如下：
公积金基数工资是税前还是税后
公积金缴存基数与工资密切相关，通常基于职工上一年度的月平均工资确定，并受到上下限的约束。
所以，工资涨了，公积金基数也上涨的，月缴存额就高了，而职工每月到手的工资就会有所变化的。我们缴存公积金可以抵扣工资个税的，这样可以省一些税收的。
一、缴存基数
公积金缴存基数和工资关系
公积金缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。例如，如果一名职工上一年度的月基本工资为5000元，每月奖金为1000元，加班工资为500元，那么其月工资总额为6500元，这一数值将成为其公积金缴存基数。
二、公积金比例档次多少？
住房公积金缴存比例选哪个比较好？
住房公积金缴存比例法定为最低不低于5%，原则上不高于12%。这一法定旨在确保职工权益，促进住房消费。
住房公积金缴存比例的处理方式主要包括符合的法律法规缴存和违背法规调整两种情况。符合的法律法规缴存需确保职工权益，违规调整则可能面临相关处罚或法律诉讼。在选择处理方式时，应首先确保符合的法律法规性，避免违规操作带来的风险。对于违规调整，应及时纠正并承担相应责任。
参考一下例子：如果公积金缴费比例为10%，你的月工资8000元的话，每个月你的工资里面扣除800元，公司另外帮你交800元，你的公积金账户里面每个月会存入1600元。