职工公积金比例调整
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
现在已经到2025年上半年了，全国已经有多个地区开始了新一轮公积金调整，具体我们来了解一下：
住房公积金缴费档次有多少档?不同公积金缴存比例对应的费用是多少?大家知道怎么计算吗?带着这些问题，跟着社保网小编来一起来探讨一下社保公积金缴存基数，及计算方法的，紧跟下文看看：
今年开始，全国已经有多个地区根据自身实际情况，对公积金缴存基数比例都进行调整了。关于公积金基数是怎么调整的?调整比例多少?次数有多少次呢?
缴存住房公积金是指用人单位与劳动者向住房公积金管理中心缴存长期住房储蓄。职工月缴存额与单位月缴存额一致，为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
一、职工公积金比例调整
事业单位公积金扣缴比例是多少？
住房公积金缴存比例，机、事业单位职工个人和单位的住房公积金缴存比例各为12%；企业单位职工个人和单位的住房公积金缴存比例各为5%-12%；社会团体、民办非企业等单位参照企业的住房公积金缴存比例执行。
住房公积金缴存比例调整法规
事业单位公积金缴存比例调整需遵循法定程序，并非单位可随意调整。**法定比例范围为5%-12%**，部分特殊情形或地方法规可突破上限但需审批。
二、可以从不同缴存比例，缴存月金额是多少？
工资与公积金基数关系
公积金缴存基数就是实际工资吗？
根据法规及有关法律法定，公积金缴存基数应为职工税前工资的。