工伤工资发放标准是怎样的？2022年工伤期间的工资该如何发放接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。
劳动法工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、受伤人员的工资由单位负责。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。
4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付
5、根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
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