因工作遭受出事伤害或者患职业病后，如何申请认定工伤从而获得医疗救治和经济补偿，是每个劳动者关心的问题。对此，工伤保险相关法律法规对工伤认定的申请时限、申请材料及具体情形作出了确定规则。
发生工伤，社保卡能有什么用？
发生工伤后：
一是可通过社保卡实现工伤医疗、康复、辅助器具配置费用的直接结算。
二是可通过社保卡领取工伤医疗费（工伤康复费、辅助器具配置费）报销资金、伤残津贴及其他工伤保险待遇。
除以上应用外，社保卡在工伤保险业务领域中还支持：
使用社保卡办理参保登记、认定鉴定、辅助器具配置、待遇申请、工伤康复申请、信息查询等业务，简化表单填写，自助查询结果。
通过使用社保卡（包括电子社保卡），实现按项目参保人员的实名信息备案。
工伤保险法规第十七条法定：“职工发生出事伤害或者按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报的社会保险相关部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款法定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。”
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