海南省出来了工伤职工停薪期管理法规2024。具体是怎么调整条件的？随新社通小编来了解一下。
海南省也出来了关于工伤职工的新法定。为了更好地保护工伤职工的权益，新规法定了工伤职工延长无薪休假的定义、计算方法及条件。
无薪休假原则上以一年为限，但非分类类别之工伤，最长可延至六个月，在特殊情形下，亦可延长至十二个月。
什么是工伤职工停工留薪期？
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期有多长时间？工资怎么发？
根据工伤保险相关法规第三十三条法定，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？
根据工伤保险相关法规法定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
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