以下待遇计算办法为：待遇金额=基数×标准月数/比例/倍数
一、一次性伤残补助金
是指对因工伤致残的职工给予的一次性职业伤害补偿。
十级：本人工资×7个月
上述表格中提到的“本人工资”是指：受伤前12个月平均月缴费工资。低于社平工资60%的按社平60%计算，高于社平工资300%的按社平300%计算。
二、解除劳动关系时一次性待遇
是指用人单位与工伤职工解除劳动关系时，职工获得的一次性补偿。包含一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
| 等级 | 基数 | 一次性医疗 | 一次性伤残就业 |
| 补助金 | 补助金 | ||
| 标准（个月） | 标准（个月） | ||
| 五级 | 解除劳动关系时上年度社平工资 | 12 | 60 |
| 六级 | 10 | 48 | |
| 七级 | 8 | 15 | |
| 八级 | 6 | 12 | |
| 九级 | 4 | 9 | |
| 十级 | 2 | 6 |
注：一次性伤残就业补助金，距法定退休年龄不足10年的，每减少1年，减少10%。
三、生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级为1-4级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据不同依赖程度及支付标准，工伤保险基金按月支付生活护理费。
| 生活自理 | 基数 | 标准 |
| 障碍程度 | ||
| 完全 | 上年度职工月平均工资 | 50% |
| 大部分 | 40% | |
| 部分 | 30% |
投诉
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