工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事件伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事件伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事件下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事件或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的;
（7）法律、法规应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残人员证，到用人单位后旧伤复发的。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的;
（2）醉酒或者吸毒的;
（3）自残或者自杀的。
办理材料
填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（1）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料;
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
办理流程
（一）提出申请：职工发生事件伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事件伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。
（二）审查受理：申请人提供完整材料后，工伤保险处自完整收到工伤认定材料并提出处理方法，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。
（三）调核：工伤保险处受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事件伤害进行调核，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
（四）认定决定：工伤保险处自受理工伤认定申请之日起50日内提出处理建议，经报分管局长审查同意后，作出工伤认定的决定，并于60日内书面告知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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