必须要确定好杭州滨江五险一金缴纳基数，才能够计算出每个月的五险一金费用。杭州滨江每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数;职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。
杭州滨江社保五险费用明细
| 险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
| 养老保险 | 3957.00 | 14.00% | 553.98 | 8.00% | ||
| 医疗保险 | 3957.00 | 9.50% | 375.92 | 2.00% | ||
| 失业保险 | 3957.00 | 0.50% | 19.79 | 0.50% | ||
| 工伤保险 | 3957.00 | 0.20% | 7.91 | 0.00% | ||
| 残保金 | 3957.00 | 1.50% | 59.36 | 0.00% | ||
| 社保（合计） | 1016.96 | 415.49 | 1432.45 | |||
| 公积金 | 2280.00 | 5.00% | 114 | 5.00% | ||
| 社保公积金（合计） | 1130.96 | 529.49 | 1660.45 | |||
以上数据仅供参考，不具有通用性。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险：个人无，单位1%;
生育保险：个人无，单位1%;
公积金：个人10%，单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
其中社保缴纳基数如下：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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