衡阳社保缴费标准基数及比例2025年个人社保缴费标准表(最低标准)

2025-04-03 23:18:33社保网

  衡阳社保缴费标准基数及比例 2025年个人社保缴费标准表(最低标准)。2025衡阳职工社保年缴费金额=社保月缴费基数*社保比例*12个月。需要提醒的,各地的社保缴费基数和比例是不一样的,因此,社保每年要交多少钱也是因地而异的。

社保缴费类别共分为三种分别是:城镇职工、居民以及农民工三种。1、城镇职工,包括本市城镇职工、外埠城镇职工两种。2、居民是指户口所在地为本市居民。3、农民工,包括本市农民工、外地农民工、本市农村劳动力、外埠农村劳动力。那么2025年衡阳职工社保缴费基数是多少钱一个月,职工社保缴纳需要多少钱?接下来随着新社通小编一起去看看详情吧。

一、据新社通app获悉:衡阳企业职工社保缴费基数为:3579.00元,衡阳社保缴费标准基数及比例 2025年个人社保缴费标准表(最低标准)?:

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提示:衡阳职工社保包括了五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;<生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

二、衡阳社保“断缴”的影响,你知道吗?

1、买房资格

非京籍的朋友想在北京买房,需在京连续纳税60个月或者社保连续缴存60个月,以及取得居住证(登记卡)。所谓的连续缴纳是指从买房当月向前推60个月(五年)都有缴费记录,不能断月,超过三个月补缴无效。

2、摇号资格

持有本市有效暂住证且近五年(含)连续在本市缴纳社会保险和个人所得税。

“近五年(含)连续在本市缴纳社会保险”是指:申请月的上一个月开始往前推算60个月连续,不能断月(如有断月,补缴后有效)。

“近五年(含)连续在本市缴纳个人所得税”是指:申请年的上一年开始往前推算连续五年,每年都有缴税记录(大于零),可以断月,不能断年(如有断年,补缴无效)。

3、积分落户资格

北京积分落户四个资格条件中最重要的一个条件:“申请条件还要求申请人“在京连续缴纳社会保险7年及以上”

4、办护照、港澳通行证资格

近几年出境旅游的人越来越多,若非本市户籍就业者要在北京办护照、港澳通行证,需在北京自申请日期往前推算连续缴纳12个月社会保险,包括医疗险、养老险、工伤险、失业险、生育险五类保险。如2017年8月份要办通行证,社保须从2016年6月到2017年的8月连续缴费。

5、医保连续缴费清0

北京的缴费年限不会清0,但有的城市需重新缴满6个月后,才能重新享受医保待遇。

6、公积金断缴影响贷款

除了社保,公积金断缴也会带来麻烦,因为在办公积金贷款时,会有开户1年以上并且连续12个月足额缴存(近期)的法规,断缴容易导致贷款失败。

三、2025年衡阳社保基数是多少?社保基数计算方法一览

目前该衡阳社保缴费基数最新参考为3579.00。(数据仅供参考)

(一)社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

(二)社保基数计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

四 、社保交到退休领取多少?

衡阳社保养老金的计算公式是:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

【注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

根据法规,“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的,一般在0.6至3之间,即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费,主要是考虑收入水平的差异,收入高缴费指数就高,但不超过300%。

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