失业保险金是失业保险待遇中最主要的部分，旨在为失业人员提供基本生活保证，帮助其渡过失业难关。
2026年失业金领取条件：
（一）基本条件
非因本人意愿中断就业：包括被用人单位解除劳动合同、终止劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。这意味着，如果失业人员是因企业经营困难、裁员等非个人因素导致的解雇，可以申请失业金。然而，如果是因个人主动辞职或与企业协商一致离职，则可能无法领取失业金。
已办理失业登记：失业人员需在失业后30天内完成失业登记。这是为了确保失业人员能够及时获得失业金，同时也是为了便于相关部门对失业人员的管理和统计。
累计缴费满一定年限：通常要求至少缴纳失业保险满1年。确保失业人员在享受失业金待遇前，已对失业保险基金做出了一定的贡献。
有求职意愿：失业人员需定期向就业服务机构报告求职进展。这是为了鼓励失业人员积极寻找新的就业机会，同时也是为了确保失业金的合理发放。
（二）特殊情况
对于一些特殊情况，如大龄失业人员，相关法规也做出了相应的调整。大龄失业人员通常是指距离法定退休年龄不足一年的失业者。例如在领取失业金期间，失业保险基金将继续为其缴纳职工养老保险。减轻了大龄失业人员的经济压力。
失业金可以领取的标准如下：
1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金；
2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金；
3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金；
4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金；
5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；
6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。
非本人意愿中断就业的情形包括：
1.终止劳动合同的：
（1）劳动合同期满的；
（2）用人单位宣告倒闭的；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。
2.被用人单位解除劳动合同的：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位规章的；
（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响；
（5）因患病或工伤不能从事原工作；
（6）公司裁员等。
3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
4.由劳动者本人解除劳动合同的：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；
（3）用人单位的规章违反法律、法规，损害劳动者权益等。
5.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
6.法律、法规、规章的其他情形。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！