社会保险，其中的养老保险，按照缴费年限计算，现在没有工龄，都是按照缴费年限来计算的，缴费满十二个月为一年，在实行缴纳养老保险之前参加工作的，参加工作的年限，可以视同缴费年限。
您了解社保卡个人账户每月有多少钱吗社保卡里面的个人账户有钱吗，有一些重要的要点需要了解。本文将为你讲解社保卡每个月打入多少钱的知识。下面随新社通小编一起了解详情。
社保卡每月打入多少钱？
社保卡里返的钱是您医疗保险的个人缴费部分，及按照单位缴费部分划到医保个人账户的金额合计。以北京为例，用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户如下：
（一）不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;
（二）35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;
（三）45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;
（四）不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;
（五）70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。
因此，你社保卡里扣每月返多少钱，是与您医疗保险个人缴费金额及医疗保险缴费基数、个人年龄有关的，与您每月交的社保总额并无直接关系，而且通过每月缴纳的社保总额，也不会推算出返还您社保卡里的金额。请根据上述提示及个缴费工资基数测算。
看看什么是社保卡呢
社保卡是劳动者在劳动领域办事的电子凭证。
持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
社保卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休、失业等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
此外，社保卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社保事务。社保卡的全称是“中华人民共和国社保卡”。
从这一名称的含义上讲，发放的对象是有关部门实施社保的人群;从其内容上讲，可以涉及有关个人社保的方方面面，既包括社会保险，也包括就业服务，一些地区的地方根据当地的管理需要，还将更多的社会管理事务也放入其中;从其涉及的地域上讲，这是全国范围内可以使用的IC卡，可以适应全国统一劳动力市场和社保系统联网的需要，适应人员流动的需求。
社保里的养老金是怎么计算的退休后退休金计算方法：
基础养老金的计算方式为全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数之和的一半，再乘以缴费年限的1%。具体计算公式为：
基础养老金=（退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资=退休时上一年度当地职工月平均工资×平均缴费指数
其中，本人指数化月平均缴费工资是退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资与本人月平均缴费工资指数的乘积，而本人月平均缴费工资指数则是所有缴费月份的缴费指数之和除以累计缴费年限的月数12。
个人账户养老金，顾名思义，就是你在工作期间缴纳的养老保险金累积起来的。它的计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休上年度社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×当地的过渡性系数
?视同缴费指数?：根据退休时的职务级别按当地视同缴费指数表确定。
?视同缴费年限?：如上文所述。
?过渡性系数?：因地区不同而有所差异。
需要注意的是，过渡性养老金主要是为了保证养老保险体系实施前已经参加工作并有一定缴费年限的老职工的利益。因此，并不是所有人都有过渡性养老金。
2025社保费用缴纳计算方法是什么
无论是企业还是个人，其缴纳金额都适用这个公式：
【每月需要缴纳的社保费用=社保缴费基数*缴费比例】
其中，每种保险的缴费比例根据地区有所不同。
通常：养老保险的企业缴费比例在14-20%之间，职工缴费比例在8%左右；
医疗保险的企业缴费比例在5-10%之间，职工缴费比例在2-5%左右；
失业保险的企业缴费比例在4-1%之间，职工缴费比例不超过5%；
生育保险和工伤保险只由企业缴纳，职工不需要支付费用，生育保险缴纳比例比例在5-1%左右，工伤保险费率按照行业划分有多种缴费费率，普遍在2-1%左右。
了解了缴费比例，那么缴费基数是什么？根据刚刚的公式不难理解，社保基数就是我们参与社会保险时用于计算费用的基本数额，通常是职工个人上年度平均月工资。根据各地法规，部分地区会将其他数值作为部分险种的计算基数。还有以下特殊情况：
当职工上年度平均月工资高于地市社保缴费基数上限，此时将以该基数上限作为个人的缴费基数；
当职工上年度平均月工资低于地市社保缴费基数下限，此时将以该基数下限作为个人的缴费基数。
职工个人上年度平均月工资具体又指什么？需要注意的是，个人工资不仅指缴纳个税、社保公积金费用前的基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、提成、分红、各种假期中获得的工资等劳动报酬。因为劳动报酬种类较多且部分有较长时限，月平均工资通常由年度（1月到12月）总工资计算完成后取月平均数。
社保缴费基数范围怎么确定？社保缴费基数上下限由平均工资，即是地区全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。
地区社保缴费下限，即是最低基数，为上年度该地区地区职工月平均工资的60%；社保缴费上限，即是最高基数，为上年度该地区职工月平均工资的300%。地区职工平均工资每年将由省或市统计部门公布。公布社保年度的社会保险缴费基数范围调整。
本文所涉及的数据和内容仅作参考用途，实际情况请以当地相关法规为准。期望这些信息能给您带来帮助，欢迎关注新社通app，挖掘更多社保专业知识。