社保即社会保险，是依法建立的一种社会保险，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。社会保险通过立法形式实施，以劳动者为保护对象，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等主要项目。
深圳自己的社保怎么给家人用随新社通小编来了解一下：
深圳社保卡如何绑定家人一起使用，家庭成员共享如何绑定？
社保卡里的余额怎么给家人使用
社保卡里的余额给家人使用，主要可以通过以下几种方式实现：
一、社保卡绑定家人
通过社保卡的家庭共享功能，可以将社保卡的余额绑定给家人使用。具体操作步骤如下：
社会保险服务个人网页自助办理：登陆个人网页，进入社保业务办理-医疗业务办理-个人账户家庭共享-新增绑定，输入亲属社保电脑号、亲属身份证号及亲属关系，提交保存，即完成绑定。
到社保分局医疗保险窗口申请办理：在社保部门医保现金报销窗口刷卡绑定，刷被使用人的社保卡，并录入使用人的社保卡号。
在定点医院医疗保险办公室办理：在医院医保办，通过“网上医院”刷卡绑定，刷被使用人的卡，并录入使用人的社保卡号。
完成绑定后，家人在就医时就可以使用社保卡里的余额进行支付了。
二、电子社保卡亲情服务
此外，还可以通过电子社保卡的亲情服务功能，为家人提供便捷的电子社保卡签发和应用服务。具体步骤如下：
打开电子社保卡首页，点击右上角“我的”-“亲情服务”。
点击“添加”，验证电子社保卡密码后，阅读并同意添加亲情账户告知书。
输入要开通人的姓名、社保号码、亲情关系，点击“添加亲情账户”并上传身份凭证（小于16岁需同时上传人脸正面照）。
亲情服务绑定对象进行人脸识别操作，认证通过后则开通亲情服务成功。
通过电子社保卡亲情服务，可以帮家人查询个人社保权益单、进行社保待遇资格认证、办理社保网上转移申请等，同时也可以使用社保卡里的余额。
需要注意的是，社保卡里的余额属于个人所有，给家人使用时需确保符合要求，不得进行违法违规操作。另外，不同地区的社保卡使用可能有所不同，具体操作方法还需根据当地而定。
深圳社保卡的缴费基数是怎么样的？社保缴纳基数是指用于计算应缴纳社会保险费的工资基数。简单来说，就是根据这个基数来确定单位和个人需要缴纳的社保费用数额。
社保缴纳基数通常有上下限区分。下限一般为当地社会平均工资的60%，上限则为当地社会平均工资的300%。以某地为例，假设当地社会平均工资为5000元，那么社保缴纳基数的下限就是5000×60%=3000元，上限则是5000×300%=15000元。
目前首批开通个人账户跨省家庭共济的地区（统筹区）有哪些？
1、河南省（郑州市、信阳市）
2、江苏省（苏州市）
3、重庆市（云阳县）
4、山东省（德州市）
5、安徽省（淮南市）
6、四川省（省本级、成都市、广安市）
7、河北省（石家庄市、唐山市、秦皇岛市、邯郸市、邢台市、保定市、张家口市、承德市、沧州市、廊坊市、衡水市、辛集市、定州市、雄安新区、省本级）
8、湖北省（襄阳市、黄冈市、咸宁市、随州市、恩施土家族苗族自治州、潜江市）
9、甘肃省（临夏回族自治州）
共31个地区（统筹区）已开通个人账户跨省共济使用。
深圳社保卡每月打入多少钱？社保卡的医保账户每月进多少钱？医保卡需要充钱吗
社保卡每个月打入多少钱，来看看你的社保卡账号是怎么变动的！
社保卡医保账户每个月的进账金额并非固定，而是根据个人工资的缴费基数、年龄以及所在地区的具体要求来确定的。
（一）退休人员社保账户进账情况
退休人员医保账户的划入金额通常与上一年度的本市职工月平均工资相关。一般来说，不满70周岁的退休人员，按照上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人账户，而70周岁以上的退休人员则按4.8%划入。
从2023年开始，部分地区如河南、重庆等，退休人员的医保账户每月划入金额按照当地月人均养老金的一定比例划入，如2%或2.5%等。
另一些地区如上海、北京等则采用定额划入的方式，不同年龄段或不同情况下划入的金额是固定的。
（二）在职职工社保账户进账情况
一般来说，医保资金是由个人和单位共同缴纳的，按照个人工资的8%收取，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
对于45岁以上的人群，个人缴纳的2%全部划入个人账户，单位缴纳的8%中会有1.4%划入个人账户，因此每月会有工资的3.4%打入医保卡。
（三）其他影响因素
除了上述因素外，医保账户每月进账金额还可能受到地区调整、个人缴费基数变化等因素的影响。因此，具体金额可能会因时间和地区的不同而有所变化。
深圳社保卡的缴费比例是多少？公司和个人的社保缴费比例是不同的：
养老保险：单位交20%，个人交8%，累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以开始领取。个人缴纳的部分进入个人账户，如果离世时还有余额，可以作为遗产由家属继承。
医疗保险：公司承担6%，个人承担2%。
失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；
工伤保险缴费比例按行业确定，由单位缴纳，个人不缴费，现行的一至八类工伤保险基准费率分别为0.4%、0.5%、0.9%、1.0%、1.1%、1.6%、2.2%、3.0%。
生育保险：是指通过立法要求，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险。
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