一、社保卡的三种激活方法来了
社保卡怎么激活？第1种方式：
银行激活
携带本人有效身份证和社保卡，前往社保卡的开卡银行的柜台。
在银行柜台，按照工作人员的指引，填写相关激活表格。
提交身份证和社保卡，工作人员会核实个人信息，并完成激活过程。
社保卡怎么激活？第2种方式：
社保经办机构激活
携带身份证和社保卡，前往当地社保经办机构。
在经办机构窗口，提交身份证和社保卡，并告知工作人员需要激活社保卡。
工作人员会核实个人信息，并完成激活手续。
社保卡怎么激活？第3种方式：
电话激活
拨打社保热线12333，接通后按“0”转接人工服务。
提供个人身份证信息和社保卡卡号，以便客服人员核实身份。
在客服人员的协助下，按照提示完成社保卡的激活。
二、换工作中间断了一个月社保怎么办？
社保断交后，其年限是可以累计的。但需要注意的是，社保中的医疗保险断交超过三个月，参保人员会暂停享受医保待遇，同时缴费年限也会暂停计算。不过，一旦参保人员续缴满一定期限，缴费年限会继续计算，医保待遇也会随之恢复。
三、自己交社保和单位交有何区别？
险种覆盖
?个人缴纳社保?：一般只能缴纳养老保险和医疗保险。灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种由公司统一缴纳，员工个人只需承担一小部分费用。?
缴费比例
?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。?
?个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。
缴费基数
?个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。?
公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。?
缴纳方式
?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。
?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
退休年龄
?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。
享受的待遇
?公司缴纳社保的员工可以享受更多的保险待遇，包括生育、失业、工伤、大病等。而个人缴纳社保只能享受两险待遇，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险。
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五险一金：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
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