一、社保卡的三种激活方法来了
社保卡激活第1种方式如下：
社保定点医院激活
参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
社保卡激活第2种方式如下：社保定点药店激活
参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。
社保卡激活第3种方式如下：银行营业网点激活
参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
社保卡激活第4种方式如下：请注意，参保人在领取到社保卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。激活社保卡的具体方法可能因地区和银行而有所不同，如有疑问，请咨询当地社保局或相关银行。
二、换工作中间断了一个月社保怎么办？
养老保险中断缴费后，已缴纳的养老保险费用不会消失，个人账户仍然存在，并会保留已缴纳养老保险的记录和利息。当个人重新开始缴纳养老保险时，可以接续原来的账户和缴费年限。
然而，中断缴费的时间过长，如超过几个月（具体时长可能因地区而异），则可能会对领取养老金的待遇产生影响。这是因为养老金的待遇是根据个人缴费年限、缴费基数等因素综合计算的，中断缴费会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。
另外，一些地区可能会有特定的要求，如在中断缴费后的一段时间内（如6个月），如果个人未重新开始缴纳养老保险，则可能会被视为自动放弃养老保险权益，需要重新办理参保手续。但这种情况并非普遍存在，具体还需根据当地而定。
综上所述，虽然养老保险中断缴费后并不会立即暂停或作废，但长时间不交会影响未来领取养老金的待遇。因此，建议个人在条件允许的情况下尽量保持养老保险的连续缴纳。
三、自己交社保和单位交社保的区别
险种覆盖
?公司缴纳社保的员工可以享受6个险种，包括生育、失业、工伤、大病等。而个人缴纳社保只能选择2个险种，即养老保险和医疗保险。
缴纳方式
?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。
?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
缴费基数
?公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。?
个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。?
缴费比例
?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。?
?个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。
退休年龄
?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。
享受的待遇
?个人缴纳社保?：主要享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：员工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。
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新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
社保是指城镇职工保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，相比农保来说，权益更加全面。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！