什么是社保呢？
社保缴纳，简单来说，是个人和单位依据法规要求，参与社会保险并完成费用支付的过程。社保全称为“社会保险”，是依法建立的社保制，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。多个因素共同作用，确定了社保的缴费金额，包括缴费基数、缴费比例，以及当地的具体法规要求。
在医院通过社保卡就诊的正常流程包括什么？
挂号
可前往医院挂号窗口或使用自助挂号机办理挂号手续，到时候需出示社保卡，并保证卡内余额足够支付挂号费用，若卡内有充足资金，挂号费将直接从社保卡中扣除。
就诊
前往相应科室等待叫号就诊。就诊时，向医生出示社保卡。医生在诊断、开处方、开药等过程中会使用到社保卡。
缴费与取药
医生开完处方或药物后，使用社保卡在缴费窗口或自助缴费机进行缴费。缴费完成后，携带缴费单和社保卡到药房取药。
住院治疗（如需）
如果需要住院治疗，医生会告知并开具住院证明。前往住院部办理住院手续，出示社保卡以登记信息。
在住院期间，医院会根据社保卡的优惠额度直接减掉相应的报销费用，只收取实收费用。
出院结算
出院时，前往医院结算窗口进行费用结算。出示社保卡，医院会根据社保法规进行报销结算，个人只需支付自付部分的费用。
综上所述，去医院使用社保卡的流程主要包括挂号、就诊、缴费与取药、住院治疗（如需）以及出院结算等步骤。在整个过程中，务必确保社保卡的正常使用，并妥善保管好个人财物和相关证件。
请注意，以上流程可能因医院实际情况和地区差异而略有不同，建议在实际操作前咨询医院工作人员或了解当地相关法规。
社保可以取钱吗社保卡里的钱能取出来！是真的吗？
你个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。
缴纳社保了，社保卡里的钱可以取出来吗
社保卡金融账户上的资金，则是可以随便提取的钱，可以到银行进行提取
金融账户就是我们日常生活中的银行卡，为了合理使用社保卡而把医保账户和金融账户合并了，日常生活中是可以把社保卡当作银行卡进行使用;直接把钱转到社保卡上，就会默认转到金融账户中，当需要取钱时候，就带上社保卡去银行提取就可以，很方便。
社保卡医保账户上的个人资金是无法提取，只能到社保签约的药店以及医院进行消费社保卡使用有讲究，社保卡是医保卡的升级版，在没有退出社保卡之前则是医保卡的状态存在的;由于早期很多人随便使用医保卡中的钱，以至于社保卡更新换代后，现在医保账户的钱是无法被提取的。
社保卡上面的医保个人账户，是处于被锁的状态，即使里面有很多返还的钱也无法被提取的，若使用者死亡或者注销户口的，该社保卡医保账户的钱则可以申请提取，同时这个身份证号码也取消了医保账户了。
若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额。如果有重复缴纳、退休时未交够15年、未到退休年龄去世情形的，办理相关手续的，可以取出来。
社保卡的余额提取流程及手续
1.满足医保账户余额取出条件的可申请提取。
2.准备好办理资料，如办理了异地安置的退休人员需准备好身份证复印件；医保关系已经转出统筹区的在职人员需准备身份证复印件、社保关系接收地参保证明原件；参保人死亡的需由直系亲属准备参保人死亡证明或火化证明复印件、直系亲属身份证、承诺书；出国定居的人员需准备好护照、身份证、单位合同到期说明；
3.携带好以上资料和社保卡前往当地医疗事务中心办理相关手续；
4.医疗事务中心会出具提现证明，申请人携带好医保卡前往指定银行办理提现手续即可。
特定情况下，社保资金可以取出。虽然社保资金不能随意取出，但在特定情况下，还是可以申请提取的。下面，我们就来看看哪些情况下可以取出社保资金。
达到退休年龄但养老保险累计缴费不足十五年
当你达到法定退休年龄时，如果养老保险累计缴费不足十五年，你可以选择继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金，或者选择一次性领取个人账户储存额。这里需要注意的是，如果选择一次性领取，就意味着你放弃了未来按月领取养老金的权利。
重复缴纳或错误缴纳
在社保缴费过程中，如果出现重复缴纳或者错误缴纳的情况，可以向社保经办机构申请退费。比如，灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，可以退付灵活就业人员缴费部分。
出国定居
对于选择出国定居并放弃中国国籍的个人，可以申请将社保账户中的资金提取出来。这种情况下，个人需要提供相关的出国定居证明和放弃中国国籍的证明。
参保人死亡
如果参保人死亡，其个人账户余额可以被继承。这意味着参保人的遗属可以申请提取参保人社保个人账户中的资金。需要提供相关的死亡证明和继承权证明来办理提取手续。
企业公司如何交五险一金
五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：
（1）单位缴纳
当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
3、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
4、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
5、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
（2）个人缴纳
如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：
医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
文章中的数据与内容仅为参考范畴，具体要按照当地的法规来确定。希望对您有益，欢迎留意新社通app，解锁海量社保专业资讯。
