什么是社保呢？
社保缴纳，通俗来讲，是个人或单位依据法律，向社会保险体系定期足额支付保险费用的行为。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。多个因素左右着社保的缴费金额，其中缴费基数、缴费比例，以及当地的具体法规是主要确定因素。
去医院使用社保卡的正常流程是怎样的？
挂号
可前往医院挂号窗口或使用自助挂号机办理挂号手续，到时候需出示社保卡，并保证卡内余额足够支付挂号费用，若卡内有充足资金，挂号费将直接从社保卡中扣除。
就诊
前往相应科室等待叫号就诊。就诊时，向医生出示社保卡。医生在诊断、开处方、开药等过程中会使用到社保卡。
缴费与取药
医生开完处方或药物后，使用社保卡在缴费窗口或自助缴费机进行缴费。缴费完成后，携带缴费单和社保卡到药房取药。
住院治疗（如需）
如果需要住院治疗，医生会告知并开具住院证明。前往住院部办理住院手续，出示社保卡以登记信息。
在住院期间，医院会根据社保卡的优惠额度直接减掉相应的报销费用，只收取实收费用。
出院结算
出院时，前往医院结算窗口进行费用结算。出示社保卡，医院会根据社保法规进行报销结算，个人只需支付自付部分的费用。
综上所述，去医院使用社保卡的流程主要包括挂号、就诊、缴费与取药、住院治疗（如需）以及出院结算等步骤。在整个过程中，务必确保社保卡的正常使用，并妥善保管好个人财物和相关证件。
请注意，以上流程可能因医院实际情况和地区差异而略有不同，建议在实际操作前咨询医院工作人员或了解当地相关法规。
缴纳的社保钱可以取出来吗？
需要注意的是，社保账户中的钱是不能随意支取的。
缴纳社保了，社保卡里的钱可以取出来吗
社保卡金融账户上的资金，则是可以随便提取的钱，可以到银行进行提取
金融账户就是我们日常生活中的银行卡，为了合理使用社保卡而把医保账户和金融账户合并了，日常生活中是可以把社保卡当作银行卡进行使用;直接把钱转到社保卡上，就会默认转到金融账户中，当需要取钱时候，就带上社保卡去银行提取就可以，很方便。
社保卡医保账户上的个人资金是无法提取，只能到社保签约的药店以及医院进行消费社保卡使用有讲究，社保卡是医保卡的升级版，在没有退出社保卡之前则是医保卡的状态存在的;由于早期很多人随便使用医保卡中的钱，以至于社保卡更新换代后，现在医保账户的钱是无法被提取的。
社保卡上面的医保个人账户，是处于被锁的状态，即使里面有很多返还的钱也无法被提取的，若使用者死亡或者注销户口的，该社保卡医保账户的钱则可以申请提取，同时这个身份证号码也取消了医保账户了。
若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额。如果有重复缴纳、退休时未交够15年、未到退休年龄去世情形的，办理相关手续的，可以取出来。
特定情况下，社保资金可以取出。虽然社保资金不能随意取出，但在特定情况下，还是可以申请提取的。下面，我们就来看看哪些情况下可以取出社保资金。
出国定居
对于选择出国定居并放弃中国国籍的个人，可以申请将社保账户中的资金提取出来。这种情况下，个人需要提供相关的出国定居证明和放弃中国国籍的证明。
重复缴纳或错误缴纳
在社保缴费过程中，如果出现重复缴纳或者错误缴纳的情况，可以向社保经办机构申请退费。比如，灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，可以退付灵活就业人员缴费部分。
参保人死亡
如果参保人死亡，其个人账户余额可以被继承。这意味着参保人的遗属可以申请提取参保人社保个人账户中的资金。需要提供相关的死亡证明和继承权证明来办理提取手续。
达到退休年龄但养老保险累计缴费不足十五年
当你达到法定退休年龄时，如果养老保险累计缴费不足十五年，你可以选择继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金，或者选择一次性领取个人账户储存额。这里需要注意的是，如果选择一次性领取，就意味着你放弃了未来按月领取养老金的权利。
社保卡的余额提取流程及手续
1.满足医保账户余额取出条件的可申请提取。
2.准备好办理资料，如办理了异地安置的退休人员需准备好身份证复印件；医保关系已经转出统筹区的在职人员需准备身份证复印件、社保关系接收地参保证明原件；参保人死亡的需由直系亲属准备参保人死亡证明或火化证明复印件、直系亲属身份证、承诺书；出国定居的人员需准备好护照、身份证、单位合同到期说明；
3.携带好以上资料和社保卡前往当地医疗事务中心办理相关手续；
4.医疗事务中心会出具提现证明，申请人携带好医保卡前往指定银行办理提现手续即可。
“五险一金”指的是什么
“五险一金”指的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。具体包括以下内容：
1、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。
2、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。
3、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
4、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。
5、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。
6、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
温馨提示：本数据仅供参考！仅供参考及交流之用，不对您构成任何决策建议。具体需以当地有关法规为准！