什么是社保呢？
直白来讲，社保缴费是个人或单位按照法规，参与社会保险并定期支付足额费用的行动。社保指的就是社会保险，主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。需要注意的是，参保人必须满足一定的条件，履行了社保的缴费义务，才可以享受相关的社会保险待遇。社保缴费数额的确定受多种要素影响，涵盖缴费基数、缴费比例以及当地的具体法规等内容。
去医院用社保卡正常流程是什么样的
挂号
前往医院挂号窗口或通过自助挂号机挂号时，需出示社保卡，同时确认卡内余额充足以便支付挂号费，若社保卡内有钱，挂号费用可直接从卡中扣除。
就诊
前往相应科室等待叫号就诊。就诊时，向医生出示社保卡。医生在诊断、开处方、开药等过程中会使用到社保卡。
缴费与取药
医生开完处方或药物后，使用社保卡在缴费窗口或自助缴费机进行缴费。缴费完成后，携带缴费单和社保卡到药房取药。
住院治疗（如需）
如果需要住院治疗，医生会告知并开具住院证明。前往住院部办理住院手续，出示社保卡以登记信息。
在住院期间，医院会根据社保卡的优惠额度直接减掉相应的报销费用，只收取实收费用。
出院结算
出院时，前往医院结算窗口进行费用结算。出示社保卡，医院会根据社保法规进行报销结算，个人只需支付自付部分的费用。
综上所述，去医院使用社保卡的流程主要包括挂号、就诊、缴费与取药、住院治疗（如需）以及出院结算等步骤。在整个过程中，务必确保社保卡的正常使用，并妥善保管好个人财物和相关证件。
请注意，以上流程可能因医院实际情况和地区差异而略有不同，建议在实际操作前咨询医院工作人员或了解当地相关法规。
用社保卡看病怎么报销
上医院，社保卡报销怎么报销，最新流程
使用社保卡在定点医疗机构就医时，可直接结算医保报销部分，个人仅需支付自付费用。以下是具体流程和注意事项：
一、报销流程
就医前准备
确认就诊机构为医保定点医疗机构，否则无法报销。
携带社保卡和身份证（住院需额外材料）。
结算阶段
挂号或缴费时出示社保卡，系统自动识别参保信息。
医疗费用按当地划分医保报销范围，个人仅需支付自费部分（如起付线、非医保目录费用）。
示例：在职职工门诊费用200元，医保范围内150元，报销70%，个人支付200?150×70%=95元。
二、不同场景的报销规则
异地就医
需提前通过医保服务平台APP备案，选择异地定点医院。
备案后可直接结算；未备案需回参保地手工报销，但比例可能降低（如从75%降至60%）。
住院报销
在职职工：首次住院起付线1300元，三级医院费用分段报销（3万以下85%，3-4万90%，4万以上95%），封顶17万元。
退休职工：起付线相同，报销比例更高（如3万以下91%），且自付部分可再报50%。
门诊报销
在职职工：年度起付线1800元，超出部分社区医院报70%，非社区报50%，上限2万元。
退休职工（70岁以下）：起付线1300元，医保报70%，补充保险再报15%。
三、注意事项
时效性：各地差异较大，需通过参保地医保经办机构或官网查询最新细则。
保留单据：收据、处方等需留存，尤其手工报销时需提交。
社保卡看病怎么报销相关问题1：
社保卡可以报销什么病？
答：所有疾病均可以用社保卡报销，社保卡的报销时针对不同医疗项目的不同额度来定的。而和什么疾病没有关系。
社保卡看病怎么报销相关问题2：
社保卡医疗报销额度对于城镇职工是怎么要求的？
答：门急诊符合社保医疗费用每年（1-31）1800元以上部分，在指定非社区医疗机构就诊将按照50%比例报销，社区按照70%比例报销。如果您是本年度首次报销，所发生的医疗费用扣除社保自费、自付项目剩余2000元，其中1800元不能报销有您个人负担，200元乘以50%（非社区）或70%（社区），您将得到100元或140元报销费用。社保最高给您报销到20000元。
社保卡看病怎么报销相关问题3：
社保卡医疗报销额度对于70周岁以下退休职工是怎么要求的？
答：门急诊每年1300元以上部分，社保支付70%，退休补充保险支付15%，（2000-1300）x85%=595元。
五险一金是怎么交的？
?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~
（一）、个人缴纳方式（灵活就业适用）
仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：
1、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。
2、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。
3、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。
?（二）、单位缴纳流程（以北京为例）?
社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。
住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。
?缴费比例（全国通用）?
1、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴
2、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%
3、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴
4、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%
5、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。
6、养老保险：单位16%，个人8%
（三）、注意事项
要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。
停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。
缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。
跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。
本文提供的数据及内容仅作参考，实际需遵循当地法规。愿能给您带来帮助，欢迎关注新社通app，发现更多社保专业信息。
