社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为，一般情况下指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费主要分为两个部分，即单位缴纳部分和个人缴纳部分。
杭州家人如何共用社保卡里的钱？实操教程快来Get随新社通小编来了解一下：
杭州社保卡如何绑定家人一起使用，家庭成员共享如何绑定？
社保卡里的余额怎么给家人使用
社保卡里的余额给家人使用，主要可以通过以下几种方式实现：
一、社保卡绑定家人
通过社保卡的家庭共享功能，可以将社保卡的余额绑定给家人使用。具体操作步骤如下：
社会保险服务个人网页自助办理：登陆个人网页，进入社保业务办理-医疗业务办理-个人账户家庭共享-新增绑定，输入亲属社保电脑号、亲属身份证号及亲属关系，提交保存，即完成绑定。
到社保分局医疗保险窗口申请办理：在社保部门医保现金报销窗口刷卡绑定，刷被使用人的社保卡，并录入使用人的社保卡号。
在定点医院医疗保险办公室办理：在医院医保办，通过“网上医院”刷卡绑定，刷被使用人的卡，并录入使用人的社保卡号。
完成绑定后，家人在就医时就可以使用社保卡里的余额进行支付了。
二、电子社保卡亲情服务
此外，还可以通过电子社保卡的亲情服务功能，为家人提供便捷的电子社保卡签发和应用服务。具体步骤如下：
打开电子社保卡首页，点击右上角“我的”-“亲情服务”。
点击“添加”，验证电子社保卡密码后，阅读并同意添加亲情账户告知书。
输入要开通人的姓名、社保号码、亲情关系，点击“添加亲情账户”并上传身份凭证（小于16岁需同时上传人脸正面照）。
亲情服务绑定对象进行人脸识别操作，认证通过后则开通亲情服务成功。
通过电子社保卡亲情服务，可以帮家人查询个人社保权益单、进行社保待遇资格认证、办理社保网上转移申请等，同时也可以使用社保卡里的余额。
需要注意的是，社保卡里的余额属于个人所有，给家人使用时需确保符合要求，不得进行违法违规操作。另外，不同地区的社保卡使用可能有所不同，具体操作方法还需根据当地而定。
杭州社保卡的缴费基数是怎么样的？社保缴费的基数有哪几个标准
社保缴费的基数标准因地区而异，但通常遵循一定的规律。
1.一般来说，社保缴费基数的确定主要依据当地职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额，在此基础上，各地会设定不同的标准范围。
（1）职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，则以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
2.当职工工资收入处于这两个极值之间时，通常按实申报，即按照职工实际工资收入作为缴费基数。
目前首批开通个人账户跨省家庭共济的地区（统筹区）有哪些？
1、安徽省（淮南市）
2、四川省（省本级、成都市、广安市）
3、重庆市（云阳县）
4、河南省（郑州市、信阳市）
5、江苏省（苏州市）
6、甘肃省（临夏回族自治州）
7、山东省（德州市）
8、河北省（石家庄市、唐山市、秦皇岛市、邯郸市、邢台市、保定市、张家口市、承德市、沧州市、廊坊市、衡水市、辛集市、定州市、雄安新区、省本级）
9、湖北省（襄阳市、黄冈市、咸宁市、随州市、恩施土家族苗族自治州、潜江市）
共31个地区（统筹区）已开通个人账户跨省共济使用。
杭州社保卡每月打入多少钱？社保卡每个月打入多少钱
社保卡每月打入多少钱呀？
社保卡里的医保每个月到账金额是根据个人的工资、年龄以及缴费比例等多个因素来确定的。以下是一些具体的情况而定：
（一）医保资金的构成
医保卡上的资金主要由个人和单位共同缴纳的基本医疗保险费构成。一般来说，个人按照工资的2%缴纳，单位则按照工资的6%缴纳，合计为工资的8%。这些资金会按照一定的比例划入个人的医保卡账户。
（二）不同年龄段的划入比例
对于45岁以上的人群，个人缴纳的2%全部划入个人账户，同时从单位缴纳的8%中提取1.4%划入个人账户，因此每个月会有工资总额的3.4%划入医保卡。
对于退休人员，划入比例则与上一年的本市职工月平均工资相关。不满70周岁的退休人员，按照上一年月平均工资的4.3%划入个人账户；而70周岁以上的退休人员，则按照4.8%的比例划入。
（三）灵活就业人员的医保到账情况
对于以灵活就业形式参加职工医疗保险的人员，如果每个月按照4%的缴费标准缴纳医疗保险，那么将不会享受到个人医保卡中的余额返还。只有按照8%的比例缴费，每个月才会有相应的资金返还到个人的医保卡中。
综上所述，社保卡里的医保每个月到账金额是因人而异的，它取决于个人的工资水平、年龄、缴费比例以及就业形式等多个因素。
杭州社保卡的缴费比例是多少？杭州社保缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：
养老保险方面：根据相关法规要求，用人单位须承担比例约为总费用的19%，员工个人承担比例为8%。
失业保险方面：据相关要求，用人单位需要承担总费用的0.6%，而职工个人则需要承担约总费用的0.4%。
医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；
工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，费率分别在用人单位工资总额的0.2%—1.9%之间，由用人单位缴纳，个人不缴费。
生育保险：0.8%全由单位承担，个人不缴费;
公积金个人和单位的缴纳比例是1:1。缴存单位可在5%-12%的范围内自主确定缴存比例。
以上就是社保相关知识，内容及数据仅供参考，欢迎关注、下载新社通app！