公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
社保卡激活有哪些方式？最新消息
社保卡激活第1种方式如下：
银行营业网点激活
参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
社保卡激活第2种方式如下：社保定点医院激活
参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
社保卡激活第3种方式如下：社保定点药店激活
参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。
社保卡激活第4种方式如下：请注意，参保人在领取到社保卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。激活社保卡的具体方法可能因地区和银行而有所不同，如有疑问，请咨询当地社保局或相关银行。
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社保断缴有没有影响
社保断缴确实会产生一定的影响，这些影响涉及医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险等各个方面。
医疗保险：社保断缴后，医疗保险的影响最为直接。一旦社保断交，从第二个月开始，个人就无法享受医疗保险的报销待遇。不过，如果医保卡个人账户中还有余额，仍然可以在定点医疗机构用于买药或看病的支付。值得注意的是，如果断交时间超过3个月，连续缴费时间将重新计算，这可能会影响到医疗保险的报销额度和待遇。
养老保险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金。如果社保断交时间过长，可能会导致在达到退休年龄后还没有累计缴满最低年限，从而影响养老金的领取。不过，养老保险是允许补缴的，只要在退休前缴满年限即可。
生育保险：生育保险的享受待遇要求连续缴纳时间满一年，且在享受待遇期间不能断交。如果社保断交，将无法享受生育保险带来的待遇，包括生育津贴和医疗费用的报销等。这对于计划生育的家庭来说是一个重要的考虑因素。
工伤保险：工伤保险是在工作期间因工作原因受伤或患病时提供保险的。如果社保断交，且在没有工作期间（即不参保状态），将无法享受工伤保险的待遇。不过，如果是因为企业或单位没有为员工缴纳工伤保险而导致无法享受待遇的，员工可以要求企业或单位进行相应赔偿。
失业保险：失业保险是在失业后提供一定期限的经济补助的。要领取失业保险金，需要满足一定的条件，包括已经进行失业登记、有求职要求、非本人意愿失业以及连续缴纳保险达到一年等。如果社保断交，将可能影响到失业保险金的领取资格和领取期限。
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