杭州生育津贴怎么算2022，下文就随社保君来简单的了解一下吧。
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。
比如个人工资基数为3000，顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400
1、顺产（含7个月以上引产）每人次2400元。
2、助娩产每人次2800元。
3、剖腹产每人次5000元。
4、个月以下引产每人次1600元。
5、流产每人次1000元。
生育津贴领取标准与额度
生育津贴发放标准为：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。另外，最新的产假天数要求如下（2016年1月1日后生育）：
具体如下↓
| 项目 | 内容 | 享受天数 |
|
生育津贴 |
正常分娩及7个月（含）以上早产 | 128天 |
| 助娩产和剖腹产 | 143天 | |
| 多胞胎 | 每胎增加15天 | |
| 4个月以下流产（计划内、外流产） | 15天 | |
| 4个月（含）以上流产（计划内、外流产） | 42天 |
注：计划内、外流产统一按此要求享受生育津贴。
举个栗子
某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按3000的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为5800。按照杭州市的要求，剖腹产的产假天数为143天，那她能领取的生育津贴金额为：5800÷30×143＝27646.67元。
辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
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