二者不可以同时享受，因为生育津贴不等同于产假工资。不过用户需要明白，生育津贴与产假工资不能同时发放。通常情况下，生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面。而且只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
职工需要明白，产假工资出钱的主体是公司，是由用人单位按照职工原工资标准支付。生育津贴出钱的主体是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。其中，生育津贴只能女方生育保险报销，如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用。
现在社会中，生育是女性不可避免的事情。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴是国补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
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