职工依照计划生育法律、法规享受奖励增加的产假或者看护假期期间，用人单位按照法规发放工资，但不能再申请生育津贴。
生育津贴
孩子出生后，我申请了15天陪产假，照顾妻子和孩子，我能向医保部门申领生育津贴吗？
不能。
首先，职工按法规享受产假或计划生育手术休假期间，由用人单位按标准逐月垫付工资，再向医疗保险经办部门申领生育津贴。一般情况下，个人不能直接申领生育津贴。
另外，职工依照计划生育法律、法规享受奖励增加的产假或者看护假期期间，用人单位按照法规发放工资，但不能再申请生育津贴。
计算方式
生育津贴计算方式：
职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×法规的假期天数。
女职工生育享受产假：
顺产的，98天;
难产的，增加30天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;
怀孕未满4个月流产的，15天;
怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，1天;
放置宫内节育器的，2天;
施行输卵管结扎的，21天;
施行输精管结扎的，7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
注意：
①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
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