生育险怎么报销？生育险有什么福利？下文就同社保君来简单的了解一下吧。
一、生育险怎么报销？
从检查出怀孕，到孩子生下来，女生至少得跑十几次医院，检查做B超，快分娩了住院、做手术，辛苦不说，还得花不少钱，不过还好生育险能帮我们报销一部分。
生育险报销范围主要是在孕期、产期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合要求的医疗费用。包括：产前检查费、生产时的住院费、手术费、药费等，因生育引起并发症的诊治费也算在内。
跟医保一样，生育险的报销条件也要求定点机构和“三个目录”内，超出要求范围的钱还是得自己掏。
生育险的报销额度根据每个地区的要求会有所不同，有的地区是按照报销比例，有的是报销限额，每个地方都不一样。
生育险的报销流程每个城市都不一样，但基本上差不多，一般是：
1、准备材料：身份证、出生证、病例证明，还要带指定银行的银行卡等
2、到就近的街镇社区事务受理服务中心，填写申请表。
3、坐等钱到账。
当然，生育险的保险还可以通过网上办理，具体的流程可以咨询当地的社区。
二、生育险的其他福利
除了生育医疗报销之外，还有两样福利是我们不能忽视的：
1、产假
产假就是我们因为生育或者生育相关的事，能申请的法定休假。一般来说，如果是正常生育，基本产假是98天。
但如果是以下几种情况，可以适当增加产假天数。
（1）生育时遇有难产的，比如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加15-30天。
（2）多胞胎，每多生育一个孩子，可增加15天。
（3）晚育假增加15天。
自然流产的产假由怀孕到流产的时间决定：
（1）不到4个月的，15-30天产假。
（2）4个月以上的，42天产假。
（3）7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的，75天产假。
2、生育津贴
生育津贴就相当于产假工资，由生育保险基金出，然后通过公司发给我们。因为妈妈们产后需要恢复、哺乳，而这一段时间都没办工作。为了保证我们的基本生活，给我们发这么一笔钱来代替工资。
那怎么计算这笔钱呢？
这笔工资是按天计算的，所以每个人的都略有出入，跟休假时长有关，计算公式是：生育津贴=本公司全体员工上年月平均工资÷30天×休假天数
所以如果全体员工的月平均工资是5000元的话，按照基本产假天数98天算，那么可以领到的津贴是：5000元÷30天×98天≈16333元。
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