缴纳了职工社保的都知道，我们缴纳的社保中有一个生育险，这个险缴纳后，准妈妈们就可享受法规的产假、生育保险以及生育津贴的福利，那么生育津贴一般是多少钱了？需要从自己的工资里面扣除吗？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。
一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。
生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数。
假期天数具体法规如下：
1、正常产假为98天（自然日）；
2、晚育产妇可增加15天产假；
3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。
按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*（98+30）=42666.67元。
需要注意的是，各地关于生育津贴的方案会有些微不同，因此大家一定要了解清楚后，按照当地方案为准，如果不太清楚自己到底能够领取到多少生育津贴的，可以咨询自己企业的人事部门，一般产妇生产时，会有人事部门进行相关生育津贴申领等。
生育保险除了可以申请生育津贴和产假之外，缴纳了生育保险的，在生产期间的产检、住院生产等各项费用都可根据方案进行报销，是一个比较划算的福利，所以大家一定主要要按时缴纳自己的生育险，以免生育时无法享受福利，带来没必要的损失。
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