生育津贴需要扣除工资吗？生育津贴一般能领取多少钱接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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缴纳了职工社保的都知道，我们缴纳的社保中有一个生育险，这个险缴纳后，准妈妈们就可享受法定的产假、生育保险以及生育津贴的福利，那么生育津贴一般是多少钱了？需要从自己的工资里面扣除吗？
生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。
一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。
生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数。
假期天数具体法规如下：
1、正常产假为98天（自然日）；
2、晚育产妇可增加15天产假；
3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。
按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*（98+30）=42666.67元。
需要注意的是，各地关于生育津贴的方案会有些微不同，因此大家一定要了解清楚后，按照当地方案为准，如果不太清楚自己到底能够领取到多少生育津贴的，可以咨询自己企业的人事部门，一般产妇生产时，会有人事部门进行相关生育津贴申领等。
生育保险除了可以申请生育津贴和产假之外，缴纳了生育保险的，在生产期间的产检、住院生产等各项费用都可根据方案进行报销，是一个比较划算的福利，所以大家一定主要要按时缴纳自己的生育险，以免生育时无法享受福利，带来没必要的损失。
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