广东省生育津贴门槛降低怎么样？参保次月即可享受生育津贴
根据广东省发出的广东省职工生育保险相关法律法规，主要有两点变化：
享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。
延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。
2022年版生育计算标准
一、计算生育津贴的两大要点
第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
举个例子：
小玉2020年5月入职，工资4500元；
小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。
小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
二、生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：我国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；
生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
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