生育津贴是属于生育保险报销的一部分，生育津贴主要就是为了保证劳动服务因为生育中断劳动期间的一个基本生活。通常情况下，生育津贴是根据产检天数以及职工平均工资来计算的，往往是要等产假结束之后才能申请。接下来跟社保网小编一起来看看生育津贴个人申请还是单位申请视情况而定
生育津贴个人申请还是单位申请？
生育津贴是可以由个人申请，也可以由单位申请的。不管是个人申请，还是单位申请都是直接前往当地医保部门进行申请的，即便是单位申请的情况下也是由单位的人力资源部的同事代为申请的。生育津贴个人申请和单位申请最大的区别就是前者是直接打款至用户的个人账户里面，后者是打款至公司的账户里面，再由公司发放给职工本人。
通常情况下，如果公司在职工休产假期间有发放产假工资的，那么在申请生育津贴报销的时候都是要由单位来申请的，这样生育津贴到账之后，单位是需要扣除掉之前发放的产假工资的，再将剩余的生育津贴补发给职工。往往生育津贴低于产假工资的，一般是按照产假工资标准来发放;生育津贴高于产假工资的，则是按照生育津贴的标准发放给职工本人。
在申请生育津贴的时候一定要将资料准备齐全，包括有准生证、婴儿的出生证明、夫妻双方的身份证原件以及职工本人的社保卡原件。
以上就是本文为您整理的最新内容，希望对您有帮助！更多相关内容欢迎关注社保网。（注：本文内容仅供参考，具体情况以本地官网消息为准）
投诉
