2023年北京生育津贴领取条件及标准一览，下面跟随社保君一起来看看吧！
生育险给女性的福利：生育医疗待遇（生孩子报销的钱）+生育津贴（生孩子休假期间的补贴）。
生育津贴
生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。
一、申领条件
生产：符合北京市计划生育相关法规；分娩当月正常缴纳生育保险，且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。
引、流产：符合北京市计划生育法规；分娩当月正常缴纳生育保险
三、待遇标准
生产当月用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
四、需要材料
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章；
2、诊断证明；
3、出生医学证明；
4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或
《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。
注：2、3、4项提供复印件加盖单位公章，现场需核对原件，系统中能查到电子版则无需提供。
五、申报流程
单位准备上述材料后，报送至区医保中心综合窗口，即时领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》，申领金额一个月左右发放至单位对公账户。
产前检查
一、申报条件
符合北京市计划生育相关法规的分娩，在本人选择的定点医疗机构发生的末次月经至产后42天复查的门诊检查费，可以申报产前检查报销。
二、支付标准
产前检查费用最高支付1400元，产前检查期间产生的医事服务费按医疗保险相关法规支付；2020年5月1日后的产前检查费用支付限额调整至3000元。
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生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。
其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。
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