女职工领取生育津贴标准是什么女职工?生育津贴领取标准及新规是什么接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关法规享受生育保险待遇。
1、生育津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;
（2）独生子女假增加35天;
（3）晚育假增加15天;
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理
以上就是本文为您整理的最新内容，更多相关内容请关注社保网。（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
投诉
