合肥产假多少天2022新规2022年合肥产假158天什么时候实施？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
据社保网小编了解，最新消息：安徽产假新规2022年1月1日起实施
合肥产假（女方）：158天
合肥陪产假（男方）：30天
产假新规：
1.女方在享受我国新规产假基础上，延长产假六十天；
2.男方享受三十天护理假。
3.职工在新规的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
产假天数
基本产假：98天+60天
产假办理
办理材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证
合肥独生子女父母光荣证申请
合肥出生医学证明办理
办理流程：
个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
合肥产假申请书的格式（仅供参考）
怀孕和产假待遇
1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险新规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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