生育假的法律法规是什么？必须享受的休假是什么？下面跟社保网小编一起来看看吧。
一、生育假的法律法规是什么？
生育假的法律法规是女性劳动者在产假前后所享受到的休假待遇是延长至98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
据社保网小编了解，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、必须享受的休假是什么？
1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的权益）
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三、可以请的假是什么？
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法规必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市法规“经二级以上医疗保健机构证明有严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
在当代的社会，涉及到生育假期的情况之下，那么便是需要严格的按照法律当中的法规来进行休假的，这也是用人单位必须要遵守的约定，目前我国的生育方案已经延长至98天。这是属于法律当中所作出的一种确切的法规，除此之外还享有哺乳假和保胎假。
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