生育津贴缴费基数多少？生育津贴报销的基数是社保缴费基数吗？随社保网小编来看看。
一般按法定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按法定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
参保单位女职工符合的法规生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列法定享受生育生活津贴。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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