产假是准备妈妈关心的问题之一，那么，我国法定产假具体是多少天?符合晚育的，可以享受多少天晚育假?在产假期间，女职工可以享受哪些待遇呢?接下来跟社保网小编一起来看看2023年天津市能休多少天产假?
天津市产假2023年法定有多少天?
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育要求而定。
天津市生育津贴基数怎么算出?
生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
单位代领生育津贴的流程：
1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;
2、女职工生育后，在法定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;
3、社会劳动保险外受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。
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