未婚生育可以休产假吗？产假期间的工资怎么算？领生育津贴如何计算的？随社保网小编来看看。
一、未婚生育可以休产假吗
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育法规，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育法规，不能和符合计划生育法规的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。
根据相关法律法定，女职工生育享有以下权益：
１、女职工生育享受不少于９０天的产假。
２、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
３、机社会团体、企业事业组织的职工违反本法规法定生育的，由其所在单位给予处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
二、未婚先孕单位不按法定让休产假怎么办？
１、熟知相关法律法定，跟公司ＨＲ沟通，尽量双方协商处理好；
２、向当地劳动监察大队投诉举报；
３、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。
三、产假期间的工资怎么算
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有法定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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