对于职场女性来说，产假是法定的女性可以享有的一项福利，随着女性劳动参与度的增加和社会对于女性的关注，产假时间也在逐渐增加的态势，接下里跟社保网小编一起来看看2023年南京法定产假可以休多长时间。
2023年南京产假有多少天?
2023年，南京法定产假为158天。符合有关法律生育子女的夫妻，在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)至158天，男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。
据社保网小编了解，难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。自公布之日(2023年2月10日)起，女方仍在原法定产假期间的，按法规可享受产假158天;女方已经享受原法定产假的，不再享受延长的30天产假。
符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间享受15天护理假。法定节假日不计入护理假。
南京休产假期间工资怎么算?
一、产前假工资法定
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
二、产假工资法定(产期)
产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发。
三、哺乳假工资法定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据法定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
以上就是社保网小编整理的“2023南京产假有多少天”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注社保网。
投诉