男的休陪产假扣工资吗 陪产假期间工资怎么算?

2023-09-14 14:14:44社保网

男的休陪产假扣工资吗

据社保网小编了解,陪产假又称为护理假,多数省份的有关法规男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制各单位也都不尽相同,奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期法规。

上海:陪产假法规:陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关法规陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是生育的晚育妇女,除享受法规的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

重庆:护理假7个工作日,重庆市法规:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

深圳:关于男士陪产假的法规:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

因此,根据法规,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。

陪产假期间工资怎么算

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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