福建省生育保险2023新规福州未连续缴满一年生育待遇如何享受？随社保网小编来看看。生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱。
近期，多地人社局发出，切确生育津贴申领规则有变。
生育津贴申领规则有变
自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。
福建省福州生育津贴怎么领？
福州的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月)，也可以享受一半的生育津贴待遇。
2023年起
生育津贴这样发
一、计算生育津贴的两大要点
1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数
2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
举个例子：
小王2021年5月入职，工资4500元;
小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。
小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
二、生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
