福建省生育保险2023新规莆田生育保险中断可以生育待遇如何享受？随社保网小编来看看。生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱。
近期，多地人社局发出，切确生育津贴申领规则有变。
生育津贴申领规则有变
自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。
2023年起
生育津贴这样领
说到生育津贴，大家还很关心应该如何申领，其实这两年起，多地医保局都开始了生育津贴免申即享模式。
一、生育津贴免申即享，最快5天到账
自2021年，河南郑州、山东、湖北省、浙江省、安徽省等多地对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。
这里以安徽省阜阳市为例，给大家具体讲讲生育津贴免申即享的模式：
参保女职工在定点医疗机构分娩后，其相应的生育医疗费用结算后，通过部门间数据信息共享，医保经办机构可直接从定点医疗机构获取参保群众生育医疗费结算信息，主动为群众办理生育待遇申报业务，核定发放标准，并及时拨付至参保群众银行账户中，实现了符合条件的参保对象免予申报、直接享受法规，让群众零跑路办结。
换句话说，就是只要你符合你所在地生育津贴申领条件，生产后不用申报，直接就可以发放到你的账户啦。
二、正常生育津贴申领流程
如果你所在的城市没有开通免申即享服务，那么就需要走正常生育津贴流程啦，具体可以参见下图哦。
单位负责人准备材料，到社保中心现场审核，如果审核未通过，再重新准备材料，补齐，另外，如果审核通过，约30个工作日打款，单位代发，到公司对公账户，或银行代发，到员工个人账户。
2023年起
生育津贴这样发
一、计算生育津贴的两大要点
1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数
2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
举个例子：
小王2021年5月入职，工资4500元;
小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。
小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
二、生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
