郑州生育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本生活来源。那么郑州生育津贴2023年发放标准是多少？能领多少钱？能领几个月的？下面就随社保网小编来了解详情。
一、郑州生育津贴发放标准2023最新消息：郑州生育津贴一般能领多少钱？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当生育津贴支付期限的鼓励。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育津贴产假：
据社保网小编了解，是指、法规，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使得以受到母亲的精心照顾和哺育。
中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料的假期法规为56天。对原法规作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个增加产假15天。
产假以4个月划界，其中不满4个月的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励，假期到天。
二、郑州生育津贴和产假工资是二选一吗？
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
生育津贴与产假工资的不同之处：
【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。
【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。
三、郑州生育津贴可以领几个月？
一般来说生育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。
生育津贴领取条件（以长沙为例）：
单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇。
女职工生育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。
以上就是郑州生育津贴领取标准的最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网找答案！