大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。那么湖北产假有多少天2023最新标准，在这期间女性是否有工资呢，下面就随社保网小编一起来看看详情。
一、湖北产假最新标准：2023年湖北产假有多少天？
根据有关法规：对符合有关法律、法规法规生育的产妇，除享受法规的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别法规》第七条法规女职工的产假期按下列法规执行：难产生产的产假为173天（法规98天产假湖北省增加的60天产假15天难产假），剖腹产按照难产休假。
据社保网小编了解，武汉符合有关法律、法规法规生育的产妇，产假天数如下：
正常分娩产假为158天（根据湖北省现行法规，对符合有关法律、法规法规生育的产妇，除享受法规的98天产假外，增加产假60天）;
难产生产的产假为173天（法规98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假）;
多胞胎生育的（每多生育1个婴儿增加15天）;
妊娠不满12周流产的，产假为30天;
妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天;
妊娠满28周以上引产的，产假为98天;
对符合有关法律、法规法规生育的产妇，给予其配偶15天护理假。
二、湖北产假期间有工资吗？
产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
三、湖北女职工休产假工资怎么算？具体内容如下：
【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：
①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：
参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。
以上就是湖北产假最新资讯，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。