生育津贴是怎么算出来的（男女都适用）？下面随社保网小编一起来看看生育津贴是怎么算的详情。
有同学问，生育津贴高于产假工资，高出的部分是否要扣除公司缴纳的社保公积金部分？
答：根据有关法规，生育津贴是职工按照江苏省有关法规享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
1、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发。
2、计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
若是职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；
高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
举个例子：小赵所在的用人单位上年度平均工资是人均月4500元，那么他的生育津贴是4500/3=1500元。
但是，若是小赵在2023年度8月份休产假，但是她7月份的额定工资是6000元，则她的生育津贴是6000/3=2000元。
若是小赵在2023年度8月份休产假，其在7月份的工资是4000元，则她的生育津贴依然是1500元，而不能是4000/3=1333元。
涉及与用人单位的劳动纠纷，可以咨询12333热线电话。生育保险方面，如您还有疑问，可以拨打市医保局办公室电话。
以上就是生育津贴是怎么算的全部内容，如你还想了解五险一金相关问题，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。