生育津贴在哪里领？生育津贴有多少？下面随社保网小编一起来看看详情。
居民参加社保，在生育期间可以报销生孩子而发生的相关医疗费用。不过生育保险在报销生育相关医疗费用前，还需要参保人已经缴纳生育保险满一定的期限，部分地方要求缴纳十个月以上，而有的地方需要缴纳一年以上方可报销。比如长沙必须是连续缴纳生育险10个月后才能享受相关待遇，但若参保还没有满10个月早产的，可参保人妊娠日期晚于参保日期的，还是可以按照相关法规享受生育保险待遇。
一、生育津贴在哪里领？
宝妈怀孕之后，生育津贴是产假结束以后，个人到单位领取，由社保局发放到单位，再由单位发给员工，员工不能直接去社保局领取，具体操作方式如下：
1、提供相关证件：分别是：身份证及相关材料、结婚证、户口本；
2、办理就医登记表：确定好产检和生育的医院之后，就可以办理就医登记表了，在这期间，不用太过想事，当地社保局会对生育期间产生的相关费用进行核算与核对；
3、申请领取：女员工出院后到社保局申请，可直接领取生育津贴。
举例说明：以杭州生育津贴领取为例，需要准备的材料有夫妻双方身份证、结婚证、女方户口簿（户籍证明）、生育登记服务单（电子版）、夫妻共同生育现存活所有子女出生医学证明和户口簿或《母子健康手册》等能证明怀孕满24周的医学证明材料、浙江省社保卡银行账号（已开通并激活金融功能），以及其他相关证明材料。申领方式，除了去社保局领取之外，还可以通过“浙里办APP”搜索健康杭州进行申领。
二、生育津贴有多少？
生育津贴通常指的是在产假和计划生育手术休假期间的津贴，具体计算是与在职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资有关的。具体计算公式如下：
职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看作是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。
举例说明：以杭州市为例，参保人顺产一孩，产假为158天，生育时所在单位月平均工资5000元，按照158天的假期计算，那么可以享受到的生育津贴为（5000÷30）*158=26333元。注：计算结果仅供参考，请以自身实际跟地方生育津贴方案为准。
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