2025年产假新规：产假有多少天、产假期间工资发放及产假开始时间下面随新社通小编一起来了解2025年产假新规!
2025年产假新规：正常生育98天，难产增15天，多胞胎每增1婴增15天；地方奖励产假各异。产假工资：生育津贴高于平均工资企业不另付，低于则补足；未享津贴者企业支付，按产前12月平均工资计。产假可预产期前15天开始休。
2025年产假法规新规，孕妇产假可以休多少天，什么时候开始休及产假工资怎么计算都在这里。
一、产假天数法规
1.法规部分
根据有关法规，女职工产假天数如下：
正常生育：享受98天产假，其中产前可休假15天。
难产：增加产假15天。
多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.地方奖励部分
各地在法规基础上，制定了不同的奖励产假法规：
北京：女方除享受法规的产假外，增加60天延长生育假。
湖北：符律法规生育的妇女，增加产假60天。
湖南：依法生育的女方，增加产假60天。
浙江：一孩增加产假60天，二孩、三胎各增加90天。
二、产假期间工资发放
1.享受生育津贴情况
生育津贴高于平均工资：若女职工在休产假期间已享受生育津贴，且津贴高于其平均工资，企业无需另行支付产假工资。
生育津贴低于平均工资：若生育津贴低于平均工资，企业需补足差额。
2.未享受生育津贴情况
对于以下情况，女职工可要求企业支付产假工资：
超过生育津贴支付期限。
未达到生育津贴领取标准。
企业未缴纳生育保险。
工资计算标准：按女职工产假前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
地方奖励产假工资：若生育保险基金未将奖励产假工资纳入统筹，用人单位应依法支付。
三、产假开始时间
1.一般情况
产假可从预产期前15天开始休，按自然日计算，遇节假日不顺延。
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