我们每个月交的社保里有个隐藏福利——生育险，它可以节省一大笔生育开支。
每个月只需交二三十块，并且这些费用全都由公司承担。
也就是说，自己不用花一分钱，生娃就能享受到3个福利：生育医疗、生育津贴、产假。
由于福利比较多，涉及到很多细节。
下面我们就展开来讲讲，这些福利到底怎么样？应该怎么申请？
1、报销生育医疗费用
不得不说，妈妈们在怀孕期间真的非常辛苦，三天两头就得跑医院产检，分娩时还得承受巨大的疼痛。
整个孕期更是花钱如流水，少则几千，多则上万。
不过，如果我们用上生育医疗，就能节省很多生娃的费用。一些基础项目都能报销，比如产前检查、顺产、流产等。
由于各地的法规不同，所以报销金额也不一样。
可以看到，北京的产前检查最高能报3千，超过部分要自己掏钱。而广州，只要是医保内的费用，全部都能报销。
所以如果没有特殊情况，用生育医疗报销完，其实花不了多少钱。
但不管怎么样，生小孩总归是有风险的。
在古代，生孩子都是九死一生的事，现在虽然医疗条件发达了，但难免会有意外情况出现。
为了给孕妈和宝宝多一份参保，大家也可以考虑准备一份孕产险。
这是网上的一款孕产险，可以参保妊娠身故、妊娠并发症、流产、难产等情况，也能保新生儿身故、先天性疾病，比社保的报销范围更广。
市面上同类型的产品，参保和价格差异不会太大，费用在300-1000元左右。
有需要的朋友可以了解一下，在很多保险销售渠道都能找到。
2、领取生育津贴
生完娃后，宝妈们不但要面对生育带来的疼痛，还有失去收入的空窗期。
其实大可不必为钱焦虑，在休产假期间，咱们还能领一笔生育津贴。
这个钱一般是公司先垫付，然后再去社保部门报销，所有的费用都由国承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。
那具体能领到多少钱呢？
这个要和产假天数、以及公司上年度的月平均工资挂钩。
举个例子，王女士公司上年度的月平均工资为8千，产假98天，那她就可以领取26133元。如果她的工资高于8千，公司还要给她补上差额。
所以，公司的平均工资越高，能领到手的钱就越多。
3、产假
关于产假时间，国也有切确的法定：
最低不能少于98天，如果是难产或者多胞胎，就增加15天。
不过具体能休多少天，还要看当地的法定。
据统计，大部分城市产假天数都在128天以上，时间还是比较充裕的。
宝妈们可以安心照顾宝宝，能感受ta每一天的成长和变化，见证ta第一次啼哭、微笑、翻身。
不得不说，咱国的生育福利还是挺不错的。
但很多人并不清楚需要准备什么资料，办哪些手续，下面我们就来重讲讲。
首先，要看自己是否满足领取条件。
大部分城市要求生育险必须连续缴满9个月甚至1年。并且申请时，必须是在缴状态。
只要满足条件，就可以提前准备好资料申请了。
1、生育医疗这样申请
如果想要报销生育医疗费，也就是产检和分娩住院的费用。
可以在孕满12周后，准备好户口本，结婚证，B超证明等资料，先办理好生育登记。
目前有两种办理方式：网上办理和窗口办理。
比如深圳，可以关注“广东生育服务公众号”，选择“我要办事”→“一孩生育登记”，上传对应的资料，等待审核就好。
如果你的城市不支持网上办，也可以去当地的计生部门或者社区办理。
办理好生育登记后，接下来要选择定点分娩医院。
可以在当地的医保部官网，搜索“定点医疗机构”，找到医院名单。选择一家合适的医院，绑定好医保卡，出院后直接刷卡就能报销了。
2、生育津贴这样领
而生育津贴，申请起来也非常简单。
只需要把资料准备好，直接交给公司的人事办理就可以。
报销需要的资料，各地会有差异。建议大家拨打社保热线12333咨询。
可以感受到，生育险还是挺复杂的。不过只要利用好，就能得到一笔不小的福利。
除此之外，关于生育险还有一些小问题，这里也给大家一下。
1、只有居民医保（新农合），也能用生育险吗？
当然可以，但居民医保只能报销医疗费，并不能享受生育津贴。
住院时，可以先到医保窗口备案。
出院后，再凭借身份证、社保卡、收费单据等资料进行报销。
2、妻子没有工作，可以用老公的生育险吗？
可以，但有前提！
如果老公正在缴纳生育险，且累计交满1年，就可以用老公的生育险报销生娃的医疗费，但不能享受生育津贴。
不过老公本人可以申请７-15天的带薪陪产假。只要提前准备身份证、社保卡、妻子的失业证明等，到社保部办理就可以了。
3、异地生育可以报销吗？
可以，不过仅限部分城市，而且手续麻烦！
需要提前做好异地就医备案，并在生育后凭出生证、身份证等资料申请报销。
由于每个城市法规不同，如果打算异地生育，最好提前咨询当地社保部，确认报销的手续和流程。
4、生二胎也可以报销吗？
可以，并且报销标准和一胎相同。
甚至有些城市为了鼓励生二胎，还有额外的产假、二胎补助等。
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