2025年，多地纷纷延长了产假天数，以更好地保险女职工的权益。除了法定的98天基础产假外，还有哪些额外福利呢？下面随新社通app小编一起了解相关资讯。
法定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
1、基本产假：
天数：98天。
内容：包括产前15天和产后83天。
法律依据：有关法规第七条。
2、流产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、特殊情况：
安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。
四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。
4、特殊方案：
产假天数包含双休日和节假日。
若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、产假期间的待遇：
女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。
生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、产假计算方式：
产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。
产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。
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1、发放标准：
生育津贴的发放标准如下：
所在地区：不同地区经济发展水平不同，生育津贴标准也有所差异，一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的生育津贴也越多。
产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额越高。
生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
示例：
产假天数：
顺产：产假天数通常为128天。
难产（含剖宫产）：在顺产基础上增加15天产假。
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
流产：怀孕三个月以内流产的为15天；怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天；怀孕七个月及以上流产的为98天。
计算示例：假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元，产假天数为128天，则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34，133元。
2、领取条件：
符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，如有的地方要求连续缴纳满6个月以上。
需要提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。
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确认申请资格：
福建省生育保险参保女职工，已领取生育服务登记表且妊娠分娩，或妊娠中止（含异位妊娠、实施计划生育手术）并已领取结婚证。
男职工实施计划生育手术。
女性失业人员在享受失业保险待遇期间分娩，并符合相关法规。
生育津贴申领材料：
病历资料。
申请人本人的银行账户信息。
有效身份证、社保卡或医保电子凭证。
生育保险津贴办理时间：
生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
生育类型：
符合计划生育方案（如结婚证、准生证等）。
选择申请方式：
申请生育津贴的方式多样，具体可根据当地方案和个人情况选择：
网上办理：登录当地医保局网站或相关服务平台，在线填写申请表并上传相关材料。
掌上办理：通过当地医保局微信公众号、小程序等掌上服务平台进行申请。
线下办理：前往当地生育保险经办机构（通常隶属于当地人社局）提交申请材料。
提交申请并等待审核：
按照选择的申请方式提交申请后，需要耐心等待社保部门或医保经办机构的审核。审核时间一般在几个工作日到几周不等。
1温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
