产假是每位准妈妈的重要福利，但如何规划产假天数却是一门学问。2025年，产假天数有哪些新变化？本文将为你提供全攻略，助你轻松规划产假。下面随新社通app小编一起了解相关资讯。
法定的基本生育假为98天，其中产前可以休假15天。
1、基本产假：
天数：98天。
内容：包括产前15天和产后83天。
法律依据：有关法规第七条。
2、流产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、特殊产假：
安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。
四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。
4、特殊情况：
产假天数包含双休日和节假日。
若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、产假期间的待遇：
女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。
生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、产假计算方式：
产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。
产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。
天门个人生育津贴领取条件及标准是多少？
1、发放标准：
生育津贴的发放标准主要与以下因素有关：
所在地区：不同地区经济发展水平不同，生育津贴标准也有所差异，一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的生育津贴也越多。
产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额也越高。
生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
2、领取条件：
符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，咨询当地社保部门。
生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
天门男的生育险怎么报销
1、报销条件：
符合计划生育方案法规：男方应符合的计划生育方案，并且达到法定的生育条件。
连续缴纳生育保险：男方的用人单位需为男方连续缴纳生育保险费用，通常要求满10个月或12个月，具体以当地方案为准。
配偶未列入生育保险范围：女方的单位没有为女方缴纳生育保险费，或者女方处于未就业状态。
2、准备相关材料：
身份证明：男方及配偶的居民身份证原件及复印件。
婚姻证明：结婚证原件及复印件。
生育证明：计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票。
无工作证明：配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
3、提交报销申请：
男职工前往当地社保局服务大厅，找到对应的生育保险报销窗口，向工作人员提交报销申请，填写申请表，提交申请资料。
4、领取保险补贴：
工作人员受理该申请，并核实申请人各项信息，对申请资料进行逐一验证，并向申请人进行简单提问。
5、报销标准：
流产的200元。
顺产的1200元。
难产或多胞胎生育的2000元。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
