生育保险和医疗保险合并，是指将两项保险的参保登记、基金征缴、管理服务整合为一体，参保人员无需单独办理生育保险，生育医疗费用与津贴从医保基金支付。
生育险和医疗险的合并问题一直是社会热议的话题。最新方案介绍表明，生育险和医疗险已经合并，这一变革将如何影响参保人员的权益保险和服务体验，成为大众关注的焦点。下面随新社通小编一起来了解具体内容。
杭州生育保险和医疗保险合并了吗？
生育保险和医保已经合并。自2019年起，开始全面发展生育保险和职工基本医保的合并实施。这一调整旨在整合两项保险的管理资源，提高基金共济能力，降低管理运行成本，同时确保职工的生育保险待遇不受影响。
合并后的方案实施情况：
合并时间
自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。
参保管理
参加职工基本医保的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。
基金管理
生育保险基金并入职工基本医保基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医保基金中支付。
合并实施内容：
统一参保登记：参加职工基本医保的在职职工同步参加生育保险，无需单独办理生育保险参保手续。
统一基金征缴和管理：生育保险基金并入职工基本医保基金，统一征缴。用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医保缴费费率，个人不再单独缴纳生育保险费。
统一医疗服务管理：生育医疗服务纳入医保定点管理，执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围，促进生育医疗服务的规范和能力提升。
统一经办和信息服务：两项保险的经办管理由基本医保经办机构统一负责，实现信息系统一体化运行，生育医疗费用实行直接结算。
保险待遇不变：合并实施后，职工的生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）保持不变，所需资金从职工基本医保基金中支付。
合并的意义：
地区方案差异
不同地区的生育津贴方案差异较大，例如部分地区仅提供护理假津贴，而非生育津贴。
需以当地人社局公布的最新方案为准。
与女性生育津贴的区别
男职工生育津贴通常金额较低，且以护理假津贴为主，女性生育津贴则包含产假工资补偿。
男职工生育津贴的申请条件和金额标准均低于女性。
发放条件：
男职工需连续缴纳生育保险满一定期限（如6个月或1年）。
配偶符合计划生育方案，且未列入生育保险范围（如无工作单位）。
生育第一胎时方可申请。
津贴计算方式：
按日平均工资计算：
护理假津贴=配偶生育当月男方单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。
陪产假天数：
通常为7天至1个月不等，多数地区为15天。例如，若月平均工资为9000元，则15天津贴为：
9000÷30×15=4500元。
地区差异：
部分地区实行定额补贴，如顺产1200元、难产或多胞胎2000元。
部分地区将男职工津贴纳入生育补助金，按生育医疗费用的50%支付。
申请材料：
社保卡、结婚证、生殖保健服务证、婴儿出生证、住院发票、配偶户口簿等。
注意事项：
男职工生育津贴通常以护理假津贴形式发放，而非独立生育津贴。
部分地区要求男方产前连续参保满6个月，且在配偶生育后1年内申请。
生育津贴免征个人所得税。
注意事项：
方案实施时间：各地合并实施的时间可能略有差异，具体以当地方案为准。
待遇享受条件：参保人员仍需满足生育险的待遇享受条件，如连续缴费满一定期限等。
杭州生孩子可以用老公的生育险吗？
女方在特定条件下可以使用男方的生育险进行报销。
1、具体来说，女方使用男方生育保险需要满足以下条件：
女方未参加生育保险：如果女方没有参加生育保险，且男方已经参加了生育保险，那么女方在生育期间可以享受男方的生育医疗费用待遇。
男方连续缴纳生育保险：男方必须已经参加了生育保险，并且所在的用人单位已经按照法规连续足额缴纳了生育保险费，通常要求连续缴纳满一定时长（如6个月或12个月），具体时长因地区而异。
符合计划生育方案：夫妻双方必须符合计划生育方案。
需要注意的是，当女方使用男方的生育保险时，通常只能报销生育医疗费用，而不能享受生育津贴。生育津贴是给予参保女职工的，用于补偿其因生育而暂停工作期间的工资收入。
2、报销流程一般包括以下步骤：
准备材料：包括结婚证、准生证、出生证明、医疗费用发票、住院病历复印件、男方所在单位开具的女方无业证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给男方所在地的社保经办机构或医保部门。
审核与发放：社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后，将生育医疗费用补贴发放到指定的银行账户。
3、报销标准：
生育医疗费用的报销标准可能因地区而异，一般包括流产、顺产、难产或多胞胎生育等情况，具体报销金额需根据当地方案确定。
4、报销范围与标准：
报销范围：一般包括生育的医疗费用，如产检、分娩、产后康复等相关费用。但具体报销项目可能因地区而异。
报销标准：依法参加生育保险的男职工，其未就业配偶可享受的生育医疗费用报销标准可能因地区和具体方案而异。例如，有的地方法规流产的报销金额为200元，顺产的报销金额为1200元，难产或多胞胎生育的报销金额为2000元。
杭州生育保险报销如何计算？
生育津贴是根据职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。具体计算方式和时间标准如下：
一、生育医疗费补贴
生育医疗费补贴的标准通常根据生产方式来确定。一般来说，凡符合享受法规一定天数（如90天）以上产假的生育女职工，可享受一定的生育营养补贴和围产保健补贴，同时还有一次性生育补贴。这些补贴的具体金额可能因地区而异。例如：
流产补贴可能为400元；
顺产补贴可能为2400元（或有的地方是2000元）；
难产和多胞胎生育补贴可能为4000元。
此外，生育医疗费还可能包括产前检查费、手术费、住院费、药费等。这些费用的报销比例和上限也可能因地区和方案而异。
二、生育津贴
生育津贴的发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以法规的假期天数。这里的假期天数通常与产假时间相关，根据女职工的生产情况（如顺产、难产、多胞胎生育等）有所不同。例如：
顺产可能享受98天的产假；
难产（含剖宫产）可能享受更长的产假，如113天；
多胞胎生育时，每多生一个婴儿，产假天数可能增加15天。
三、其他费用
除了生育津贴和生育医疗费补贴外，生育保险还可能覆盖一些其他费用，如计划生育手术费用（如放置或取出宫内节育器、流产术、引产术等）和新生儿医疗保健费用。这些费用的报销标准和限额也可能因地区而异。
综上所述，生育保险报销金额的计算涉及多个方面，包括生育津贴、生育医疗费补贴以及其他可能的补贴或支付项目。具体金额和计算方式可能因地区和具体情况的不同而有所差异。因此，在申请生育保险报销时，咨询当地社保部门或保险公司以获取准确的信息。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
