合并后的生育险,仍由职工基本医疗保险基金支付生育相关费用,但参保人无需单独缴纳生育险费,缴费比例和待遇标准维持不变。
在民生领域,生育险和医疗险的合并情况牵动着无数人的心。最新消息表明,生育险和医疗险已经合并,参保人员将享受到更加统一、高效的社保服务。下面随新社通小编一起来了解具体内容。

杭州生育保险是不是合并在医疗保险里了?
生育保险和医保已经合并实施,这一方案旨在整合资源、提升管理效能,并为参保人员提供更便捷的服务。以下是合并后的主要情况:
合并背景与依据:
合并时间
自2019年起,确定发展两项保险合并实施。目前,全国范围内已普遍完成合并工作。
参保管理
参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险,统一参保登记,无需单独办理生育保险参保手续。
基金管理
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
合并后的具体变化:
简化参保流程
参保人员无需单独办理生育保险参保手续,减轻了单位和个人的事务性负担。
提升管理效能
两项保险合并后,基金共济能力增强,管理资源得到整合,有利于提高基金使用效率。
优化服务体验
生育医疗费用可直接结算,参保人员无需垫付费用后再报销,提升了服务便捷性。
申请条件与所需材料:
地区方案差异
不同地区的生育津贴方案差异较大,例如部分地区仅提供护理假津贴,而非生育津贴。
需以当地人社局公布的最新方案为准。
与女性生育津贴的区别
男职工生育津贴通常金额较低,且以护理假津贴为主,女性生育津贴则包含产假工资补偿。
男职工生育津贴的申请条件和金额标准均低于女性。
发放条件:
男职工需连续缴纳生育保险满一定期限(如6个月或1年)。
配偶符合计划生育方案,且未列入生育保险范围(如无工作单位)。
生育第一胎时方可申请。
津贴计算方式:
按日平均工资计算:
护理假津贴=配偶生育当月男方单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。
陪产假天数:
通常为7天至1个月不等,多数地区为15天。例如,若月平均工资为9000元,则15天津贴为:
9000÷30×15=4500元。
地区差异:
部分地区实行定额补贴,如顺产1200元、难产或多胞胎2000元。
部分地区将男职工津贴纳入生育补助金,按生育医疗费用的50%支付。
申请材料:
社保卡、结婚证、生殖保健服务证、婴儿出生证、住院发票、配偶户口簿等。
注意事项:
男职工生育津贴通常以护理假津贴形式发放,而非独立生育津贴。
部分地区要求男方产前连续参保满6个月,且在配偶生育后1年内申请。
生育津贴免征个人所得税。
注意事项:
方案差异
不同地区的具体实施细则可能存在差异,例如缴费比例、待遇标准等,参保人员咨询当地医保部门了解详细方案。
灵活就业人员
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的,可同步享受生育医疗费用待遇,但生育津贴的发放方案可能因地区而异。
杭州生育保险金的计算方法是什么?
生育保险报销金额的计算通常涉及生育津贴、生育医疗费补贴以及其他可能的费用。以下是一个详细的计算方法:
一、生育津贴计算公式:
生育津贴=职工所在用人单位上年度月平均工资÷30×生育津贴计发天数
生育津贴计发天数:
生育:顺产98天;难产(含剖宫产)增加15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿增加15天。
流产:怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天;怀孕满7个月流产98天。
计划生育手术:放置宫内节育器7天;摘取宫内节育器3天;输卵管结扎30天;输精管结扎15天;输卵管复通术30天;输精管复通术15天。
二、其他费用
除了生育津贴和生育医疗费补贴外,生育保险还可能包括一些其他费用,如计划生育手术费用(宫内放置/取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等)和新生儿医疗保健费用等。这些费用的报销标准和条件可能因地区和具体方案而有所不同。
三、生育医疗费补贴
生育医疗费补贴是生育保险报销中的另一项重要内容,用于补贴女职工因生育而产生的医疗费用。这部分补贴的具体金额可能因地区和生育情况的不同而有所差异。一般来说,生育医疗费补贴包括产前检查费、生育医疗费等。
产前检查费:不同地区可能有不同的支付标准,例如有的地方法规女职工每人次800元(不分单、多胎),而有的地方则可能法规为700元或其他金额。
生育医疗费:这部分费用通常包括顺产、难产(含剖宫产)以及多胞胎生育等费用。具体金额可能因地区和生育方式的不同而有所差异,例如有的地方法规顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元等。
综上所述,生育保险报销金额的计算涉及多个方面和因素,需要综合考虑生育津贴、生育医疗费补贴以及其他可能的费用。在计算时,应参考当地的具体方案和标准。
杭州男的生育险怎么报销
1、报销条件:
男职工配偶生育符合计划生育相关法规。
男职工配偶未缴纳生育保险。
男职工配偶户籍为农村户籍。
配偶没有列入生育保险范围内。
男职工交纳生育保险一年以上。
2、准备相关材料:
男职工前往附近的街道办事处或居委会,开具配偶无固定收入来源证明。
准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明细清单、出院记录、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明等材料。
3、提交申请:
男职工携带上述资料,前往当地社保局服务大厅或本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构,找到对应的生育保险报销窗口,向工作人员提交报销申请,填写申请表。
4、领取保险补贴:
工作人员受理该申请,并核实申请人各项信息,对申请资料进行逐一验证,并向申请人进行简单提问。
5、报销标准:
流产的200元。
顺产的1200元。
难产或多胞胎生育的2000元。
杭州2025年生育金领取条件及标准
生育津贴怎么领需要符合什么条件?
1、领取条件:
符合计划生育方案:生育行为需符合地方现行计划生育方案,例如生育数量、生育间隔等。
缴纳生育保险满一定期限:大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月,部分地区可能有所差异,咨询当地社保部门。
生育期间处于参保状态:生育当月及之前需连续缴纳生育保险,且生育期间不能中断参保。
提供相关证明材料:包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。
2、发放标准:
生育津贴的发放标准如下:
所在地区:不同地区经济发展水平不同,生育津贴标准也有所差异,一般经济发达地区标准较高。
个人工资水平:生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资,工资越高,领取的生育津贴也越多。
产假天数:产假天数越长,领取的生育津贴总额越高。
生育津贴的计算公式一般为:生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。
示例:
产假天数:
顺产:产假天数通常为128天。
难产(含剖宫产):在顺产基础上增加15天产假。
多胞胎:每多生育一个婴儿,增加15天产假。
流产:怀孕三个月以内流产的为15天;怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天;怀孕七个月及以上流产的为98天。
计算示例:假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元,产假天数为128天,则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34,133元。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!